Recrutement d'alternants & stagiaires :
mode d'emploi
 

Le contexte de l'apprentissage en France

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, quelles différences?

Contrat d’Apprentissage
Il est un contrat de travail entre l'employeur et le salarié qui permet à l’apprenti, âgé de 16 à 30 ans, d’acquérir une formation générale, théorique et pratique, en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle. Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée limitée ou un contrat à durée indéterminée dont la durée est comprise entre 6 mois et 3 ans. La rémunération de l’apprenti varie entre 27 % et 100 % du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études.

Contrat de Professionnalisation
Il est un contrat de travail entre l'employeur et le salarié qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale, et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Sa durée minimale est généralement de 6 à 12 mois, mais elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations. 
La formation "à l'école" est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.

La principale différence entre ces deux contrats réside dans leur objectif : le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme alors que le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’une qualification professionnelle.

La dynamique de l'apprentissage en France:

• 852 000 contrats d’apprentissage débutés en 2023 dans les secteurs privé et public (+2 % par rapport à 2022).
• 1 020 000 contrats d’apprentissage en cours au 31 décembre 2023.
   
• Le nombre de nouveaux contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,8 entre 2017 et 2022

• Deux jeunes sur trois sont en situation d’emploi six mois après leur apprentissage.
   
• La part des entreprises de moins de 50 salariés dans l'embauche des apprentis et alternantes est prépondérante : 

Les aides disponibles

Le saviez vous ? 

L'entreprise n'a pas besoin de demander l’aide pour en bénéficier : le processus s’enclenche automatiquement à la création du contrat.

En évitant les erreurs de saisie tant au niveau de la rédaction du contrat qu’au niveau de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le versement des aides intervient dans les meilleurs délais.

• Aide 2023 et 2024 à l’alternance

L’aide 2023 et 2024 à l’alternance est une nouvelle aide instaurée par le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022. Elle concerne tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.

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• Aide unique aux employeurs d’apprentis

"L’aide unique aux employeurs d’apprentis" est une aide financière accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentissage et contrat de professionnalisation). Elle est prolongée jusqu'au 31 décembre 2024 et peut aller jusqu’à 6 000 €. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés.

Cliquez ici pour une infographie complète sur l'aide à l'embauche d'apprentis

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• Aide exceptionnelle aux contrats d’apprentissage (expirée)

L’aide exceptionnelle aux contrats d’apprentissage visait à encourager les entreprises à recruter des jeunes en dépit de la crise économique et à réduire le coût de l’alternance la première année. Elle a été prolongée pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022.

Cette aide n'est donc plus disponible, sauf pour les entreprises qui ont déjà signé des contrats jusqu'au 31 décembre 2022 et qui peuvent déposer les contrats auprès de l'opérateur de compétences (OPCO) jusqu'au 31 mars 2024.

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• Aide exceptionnelle aux contrats de professionnalisation

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le Gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. L'aide est renouvelée en 2024.

L’aide financière est de :
– 5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans
– 8 000 euros pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus)

Pour les contrats signés à compter du 1^er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2024, pour les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, l’aide est versée aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.

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Retrouvez ICI toutes les informations concernant les aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
Retrouvez ICI toutes les informations concernant l’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
Retrouvez ICI toutes les informations concernant l'aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation